Categorie archief: Dagopener

4. Hide Away

Ligt de energie op straat?

Alweer een nummer waar de energie tentoon wordt gespreid in de openbare ruimte. Het trekt duidelijk bekijks alsof positiviteit iets bijzonders is

Grab that energie!

2. Heeft u een uurtje?


De allerbeste wensen voor een gezond en happy 2017. Om een energieke start te maken deel ik jullie de video die veel positiviteit brengt. Maak er een uurtje voor vrij en grijp de energie.
Dans mee en hou die positieve energie 365 dagen vast. Ik help je op gang:

Geen tijd? Pak dan, 3x  ;-D aags, de korte versie

Lisa Fischer

Deze dame is een rasartiest maar slechts weinig kennen haar naam. Ze heeft een buitengewoon bereik in haar stem en ze zingt alles. Ze was achtergrondzangeres bij Luther Vandross, stond o.a. op het podium met Sting, Tina Turner, deed Tina zelfs een beetje verbleken, maar als mensen haar wel kennen is het van The Rolling Stones met/bij wie ze meer dan 25 jaar optrad.
Ze is het meest bekend om haar aandeel in ‘Gimme Shelter’. Onderstaande ‘tribute’ laat haar vele facetten zien.

YouTube is afgeladen met voorbeelden, klik dus gerust even door.
Bijvoorbeeld:

 

Estas Tonne – Internal Flight

De muziek van Estas Tonne kwam ik ongeveer twee jaar geleden voor het eeerst tegen op YouTube. Het was een  video van een openbaar straatoptreden op een plein tijdens het Buskers Festival Stadtspektakel in Landshut in September 2011. Zijn verschijning en virtuose gitaarspel heeft me sindsdien niet meer losgelaten. Het bovengenoemde optreden is niet van rustgevende aard in tegenstelling tot zijn album Internal Flight, wat voor delen zelfs van meditatieve aard is.
Beiden bezorgen mij kippenvel.

Ik wil het graag met jou delen:
The Song of The Dragon @Buskers Festival (9m13s)

Zijn album Internal Flight (met prachtige beelden) (1u05m55s)

Graag lees ik jouw mening

Have.A.Nice.Day.
~ Roger ~
 

The 12 Laws of Karma

  1. The great law: Whatever we put into the universe wil come back to us
  2. The law of creation: Life does not happen by itself, we need to make it happen
  3. The law of humility: One must accept something in order to change it
  4. The law of growth: When we change ourselves our lives follow suit and change too
  5. The law of responsibility: We must take responsibility for what is in our lives
  6. The law of connection: The past, present and future are all connected
  7. The law of focus: We cannot think of two different things at the same time
  8. The law of giving and hospitality: Our behaviour should match our thoughts and actions
  9. The law of here and now: One cannot be present if they are looking backward
  10. The law of change: History repeats itself until we learn from it and change our path
  11. The law of patience and reward: The most valuable rewards require persistence
  12. The law of significance: Rewards are a direct result of the energy and effort we put into it

Dankbaarheid is het grootste wat in mij huist

De schaduw van mezelf werpt een gevoel van geluk en rijkdom

Ik sta niet graag in de spotlight, ik werk het liefst op de achtergrond en zorg dat alles naar wens verloopt. Althans bijna alles, bij de organisatie van mijn zeilweekenden heb ik vanzelfsprekend geen grip op het weer 😉 . Vandaag werd ik geïnspireerd door een afbeelding die ik op het net aantrof. Op basis van deze afbeelding ben ik van mening dat de schaduw van mezelf beter bevalt. Ik ben erg graag op mezelf maar vind veel voldoening als anderen het naar hun zin hebben en ik daar (stiekem) de aanstichter van ben. Geen onbekend gegeven voor degenen die mijn artikel lazen over de aanloop naar deze site. Na al die jaren is mijn drijfveer nog steeds hetzelfde ondanks mijn matige inzet om deze site werkelijk van de grond te krijgen. Succes is blijkbaar niet maatgevend voor de mate van voldoening.
De afbeelding is voor mij de symboliek van de vriendschappen die ik in de loop der jaren heb gemaakt en, in een enkel geval, heb verloren.
En ik zeg het (te) weinig maar bij deze oprecht en als understatement voor degene(n) die zich aangesproken voelt/voelen: Ik ben blij met jou/jullie.

MWE

Pep-talk

Sommige pep-talk spreekt mij meer aan dan andere. In sommige gevallen is het de stem die me raakt, soms te opzwepend, soms een irritant accent, te “amerikaans” kan ook bepalend zijn of stomweg te lang(-dradig). Soms zit het in de onderliggende muziek, maar als deze  muziek niet aansluit bij jouw stem of persoonlijkheid werkt het juist averechts. Het is net als met reclame, ze moeten net de juiste snaar raken of ieder geval niet de verkeerde.

A)

B)

C)

D)

E)

Welk filmpje sprak jou het meeste aan? En, waarom?

Tip: Zomerboek – Maartje Koppen

De zomer is begonnen, dat brengt energie en vaak de behoefte aan ondernemen maar in alle gevallen behoefte aan inspiratie.

Ben jij toe aan een ontspannen zomer vol inspiratie?Zomerboek

Download dan nu het Zomerboek !

Zomerboek – Maartje Koppen

Met dit Zomerboek krijg je
  • Tips hoe je relaxt voor te bereiden op je vakantie
  • Tips hoe echt te genieten tijdens je vakantie
  • Tips hoe je de vakantiemodus ook na je vakantie vast kunt houden
  • Inspirerende voorbeelden
  • Opdrachten om te reflecteren, stil te staan en vooruit te kijken
  • En nog heel veel meer!

Klinkt goed, toch? Wacht dan ook niet langer en download het Zomerboek nu!

Bonus: je ontvangt automatisch de P.I.M.P.spiratie, voor nog meer inspiratie, het hele jaar door.

Aanmelden via de link staat los van 24inspiration.com, met het e-mailadres leg je contact met Maartje Koppen van pimpyourcareer.nu

The Purpose Economy

Het was al even geleden (april om precies te zijn) dat ik geboeid raakte door een docu van  VPRO|Tegenlicht. Ik ben overtuigd dat de economie een wending neemt.  Nu ruim drie maanden verder zit het onderwerp nog steeds in m’n hoofd.

Ik citeer de toelichting:
“Hoe stel je niet de winst van een onderneming centraal maar juist de betekenis voor de samenleving, de arbeiders en de lokale omgeving? De Amerikaanse entrepreneur en futurist Aaron Hurst kondigde met de term ‘purpose economy’ een nieuwe revolutie aan binnen het bedrijfsleven; de zoektocht naar de betekenis van een bedrijf.

Grondlegger van dit ondernemingsprincipe is het in New York gevestigde bedrijf Greyston Bakery. Zij bakken brownies voor Ben & Jerry’s. Hun werknemers zijn voormalige dealers, daklozen en prostituees uit de verpauperde omgeving, die zo de kans krijgen een nieuw leven op te bouwen. Hun credo is: ‘We don’t hire people to bake brownies, we bake brownies to hire people’.”

Tijd om te delen dus:

RenVnGeluk
http://tegenlicht.vpro.nl/afleveringen/2015-2016/rendement-van-geluk.html
Het einde van de graaicultuur? Ben benieuwd naar jouw mening

Buiten mijn comfortzone

Afgelopen weekend begaf ik mij buiten mijn comfort zone. Ik heb kennisgemaakt met het fenomeen Business Bootcamp van Open Circles Academy.
Het Business Bootcamp is een event waar circa 1000 mensen bijeenkomen om inspiratie op te doen voor hun business(-plannen). Je krijgt handvatten, om je SWAT-analyse te maken en je inzichten per sessie vast te leggen en daar een commitment aan vast te leggen. De opwarming van het publiek, de opzet van het evenement, deed allemaal ietwat ‘Amerikaans’ aan, maar als je het hoofd erbij kunt houden en je jezelf niet laat verleiden tot onverantwoorde uitgaven kan ik het iedereen aanraden. Je raakt geïnspireerd en daar pluk je de vruchten van. Daarnaast, verbind ik me graag met de visie van Open Circles Foundation, ze stond al in m’n vaandel en daar is echt geen 6-digits inkomen bij nodig, ook kleinschaliger kan ik de wereld verbeteren.

Veel informatie was me al bekend maar het noteren van de al dan niet opgefriste inzichten werkte als een spiegel voor m’n zelfvertrouwen. En daar was ik aan toe. Na 20 maanden WW, vele sollicitaties, 10+ sollicitatiegesprekken,  tientallen ego-boostende complimenten, etc. begint de werkloosheid aan me te vreten. Tijdens dit evenement werd ik me bewust van een stukje introvertheid die me een beperking oplegt. Ik ken m’n kwaliteiten en eigenschappen en de meest belemmerende eigenschap is mijn bescheidenheid. Door mijn brede scope kan ik over veel onderwerpen meepraten, heb ik een mening gevormd of is daarover mijn nieuwsgierigheid geprikkeld. Maar tot nog toe is dit allemaal blijven steken onder de kwalificatie: “hobby”.

Als niemand geïnteresseerd lijkt moet ik toch iets anders verzinnen. Mijn hart volgen, mijn passie najagen. Daar hoort een inkomen bij, al is het maar van een PT-baan waarmee de WW verdampt. Dan kan ik ook financieel weer een steentje bijdragen aan een betere wereld. Om in de stijl van het Business Bootcamp te eindigen: “Go for it!!  Yeah!!”

Wat ga jij bijdragen aan een betere wereld?

Langere termijn optimalisatie

Op de eerste bijeenkomst van het In Between Café (IBC) te Maarssen werd, in één van de workshops, een ieder gevraagd wat zijn/haar passie(s) is (/zijn). De eerste ronde kwamen de meeste antwoorden tot uiting in de privésfeer. De tweede ronde werd het toegespitst op werk/professionalisme. In die tweede ronde poneerde ik dat mijn passie ligt in: “Optimaliseren” en wel in de breedste zin van het woord (mensen, werk, bedrijfsresultaat). Zoals te verwachten viel werd optimaliseren (van het bedrijfsresultaat) vooral gezien als het kwaad wat de aanwezigen had gebracht tot de plek waar wij allemaal op dat moment verbleven, het IBC, een verzamelplaats van werkzoekenden. In mijn ogen was/is het een misvatting om optimalisatie als een kwaad te zien.

Naar mijn idee is de economie niet gebaat bij werkloosheid, minder inkomen, minder koopkracht leidt immers tot lagere omzetten. Het buitensluiten van mensen van het bedrijfsproces, omwille van de korte-termijn-winst, is in mijn ogen in veel gevallen een zwaardere (te zware) belasting voor het achtergebleven personeel. Als recent voorbeeld: in de zorg zie je momenteel een uitdunning van personeelsbestanden. An sich überhaupt al vreemd dat een groeimarkt haar personeelsbestand inkrimpt. De achterblijvers zijn feitelijk de ongelukkigen want die moeten een stap harder werken en moeten omwille van het zorg-zwaarte-pakket (z-z-p) hun tijd beperken die ze effectief aan een cliënt mogen besteden. Een hogere belasting met een kleinere ploeg (daarmee laat ik de groeimarkt verder nog onbesproken) voert de druk op wat resulteert in afbreukrisico als gevolg van mentale en fysieke klachten. Daarnaast worden zelfsturende teams ingericht die planningen moeten gaan maken zonder dat het ooit echt hun keuze was om die tak van sport te gaan beoefenen, ze hebben immers een beroepskeuze gedaan om aan het bed te staan. Ze moeten zelfs gaan multi-tasken wat anno 2014 al als achterhaald werd gezien omdat het verdelen van aandacht tot minder kwaliteit leidt in de afzonderlijke taken. Als ik kijk naar de zorg schaam ik me hoe wij onze ouderen ‘herbergen’. Onze kinderen worden getraind om zindelijk te zijn (want mensonwaardig om in een luier te leven) maar in het verzorgingstehuis worden ouderen geherprogrammeerd om ‘het verband’ (de seniorenluier) haar functie te laten bewijzen. Er is nauwelijks tijd voor een praatje want het sociale aspect wordt niet uitgedrukt in het z-z-p.

Met een betere personeelsbezetting creëren we werk, inkomen, koopkracht EN kwaliteit van leven. Vanzelfsprekend hebben we heden-ten-dage te kampen met een vergrijzende bevolking maar moet daarvoor de kwaliteit van leven inboeten, daar waar al decennia wordt gestreefd naar een verbetering van de levenskwaliteit?

Ander voorbeeld: Iedereen koos in het verleden voor onze grootgrutters, one-stop-shopping, lagere prijs, bredere keus en wellicht vergeet ik nog een beslissingsfactor. De buurtsupers in de kleinere kernen legden het loodje en nu is het winkelend publiek, met name in de kleinere kernen, overgeleverd aan de grote ketens op afstand zowel in geografisch als in sociaal opzicht, de winkelier wordt weer gemist. Ook het webshoppen heeft er het laatste decennium stevig aan bijgedragen. Het leek/lijkt  optimaal maar inmiddels kampen we met een verschraling van het winkelaanbod, waar we zelf een (stevige) bijdrage aan hebben geleverd. (en nog steeds leveren)

De optimalisatie van het heden is gericht op de korte termijn, als we de huidige werknemers te zwaar belasten zijn zij de hulpbehoevenden van de toekomst. Werkloosheid knaagt aan mensen maar ook een te hoge werkdruk vergt haar tol, we creëren een mijnenveld voor de senioren van de toekomst.
Kleiner winkelaanbod in de nabijheid, minder werkgelegenheid, mentale en fysieke klachten bij de werkenden onder ons. Dat is geen optimalisatie maar sabotage.  Ik mis de menselijke, sociale factor in het geheel, het olie op de raderen, een lange-termijnvisie gebaseerd op behoud van het goede, daarom pleit ik voor: meer werk, meer welzijn, meer mededogen, meer menselijkheid, meer toekomst, en vooral, meer kwaliteit:

“Mag het heel veel meer zijn!!?!!”

 

 

Inspiratie

Een nieuwe hype?  WoordWolken, voor 24inspiration.com kwam ik tot het volgende:

WordCloud_24i

Wat zou jij er voor jezelf aan toe willen voegen?

Wil jij ook WoordWolken, kijk dan op: http://worditout.com

Have_A_Nice_Day

~Roger